1、企业总是由各个系统各个部门组成，它们彼此之间需要有一种动态的平衡。但老板过分看重平衡，在奖惩政策、人员提升、部门权限、业绩考核等方面一味强调"一碗水端平"，最后优者不奖、错者不罚，所有部门都吃大锅饭，企业所要的平衡反而荡然无存。
2、为确保应用不走过场，系统一进入正常运行，计算机系统提供的数据即被确认为妇幼保健的实际工作数据，是目标管理考核评分的依据。
3、针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。
4、对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
5、目的：调查铜仁地区人群白喉免疫水平，考核预防接种效果。
6、文章对其教学内容的选择、课时安排、教学方法、实践环节、技能考核等方面的改革进行系统的分析，并提出相应的解决方法。
7、餐厅行政管理,包括员工出勤率,绩效考核,决策执行.
8、在这七人之中,有一名老者最为卓尔不群,气度不凡,他先是扫了一眼所有参加考核的弟子,接着叹息着对其几人说道。
9、特聘教授实行合同聘用，聘期为五年，首聘为三年，首聘考核合格续聘两年。
10、实行厂校合作,严格训练,严格考核,实施以后效果明显.
