1、, 一味地增加员工、扩充门面,而不改善编制,好景是维持不了多久的。松下幸之助
2、, 以本国人的管理方法,加上中国人的管理哲学,以及保留员工的干劲及热情,无往而不利。
3、, 关于人的因素:这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施,都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血,开始没什么感觉,却会要你的命。地球是运动的,一个人不会永远处在倒霉的位置。
4、, 知道公司可能被查封,每个员工都急得像热锅上的蚂蚁,坐立不安。
5、, 老板不问事情难易,只管求全责备,难怪员工满腹牢骚。
6、, 老板卷款潜逃后,公司就人去楼空,铁门深锁,使得员工们都丧失了赖以维生的工作。
7、, 由于他们对你非常信任,所以你去进行说服动员工作,一定是如运诸掌,很快解决问题。
8、, 雷锋仅20多岁就做了那么多的好事,成为伟大的英雄,对人类是有贡献的。学雷锋无国界之分,把雷锋精神引进我们公司,运用到生产实践中去,会改变员工的精神面貌,产生巨大的效果。
9、, 造 句 网是一部在线造句词典,其宗旨是让大家更快地造出更优质的句子.
10、, 一遇到困难,老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员,不但会挫伤员工的积极性,削弱员工对企业的归宿感,还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上,不妨向日本一些企业学习:宁可降低工资也不裁员。
