1、现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

2、应聘的大学生在某企业展台前排起了长队。企业的招聘人员很客气地说：“研究生不用排队。”有位研究生出列，狂喜，又闻：“我们不要研究生！”。

3、某面试官录人故意不告诉应聘者时间，而是模糊的说近两天的某一刻。老板知道后不解地问：“这样选人会选到需要的人吗？”面试官笑答：“当然，像高危作业的那种运气活，自然要选运气。

4、你要求职应聘，短信送你好运，送你容光焕发吸引人，送你自信满满感动人，送你文采飞扬震惊人，送你胸有大才征服人，祝你应聘成功羡煞人！

5、为了帮助小组做出决定，在面试中经常使用面试评定表，以根据表上的若干标准考评应聘者。

6、欢迎持有报关证的应届毕业生应聘.

7、之前在宏达电的招聘启事中要求应聘者“熟悉3D显示和图像技术”,于是这引发了业内有关宏达电对3D技术感兴趣的传言。

8、二百零二、据《解放军报》报道,有一位退伍战士回到原籍不久,报名应聘一家公司的秘书。

9、二百零八、3月3日上午,南部县东坝镇杨家坝广场上格外热闹,该县就业局和工业园区企业联合组织的招聘活动,吸引了周边乡镇的2000余名求职人员到场应聘。

10、一百零三、许多用人单位也会核查应聘者是否会讲普通话。